7月28日周五，被视为“美联储喉舌”、有“新美联储通讯社”之称的华尔街日报记者Nick Timiraos和其他记者撰文认为，面对当前的的局面，美联储官员们希望看到工资增长和物价上涨进一步放缓，以帮助对抗通胀。
Timiraos认为，根据周五美国政府发布的数据，美国薪资和物价压力显示出经济疲软的新迹象，进一步证明通胀正在接近美联储的目标。
美国劳工部周五公布的数据显示，今年二季度，雇主在工资和福利上的支出较上年同期增加了4.5%，这一增幅较上一季度4.8%的增幅有所放缓。此外，美联储官员密切关注的衡量薪酬增长的就业成本指数也创下了两年来的最小季度增幅。美国商务部周五发布的数据显示，美国6月PCE（个人消费支出）物价指数同比较5月的3.8%降至3%，
尽管工资和通胀持续放缓，但这两项数据增速仍然维持较高水平。Timiraos认为这两项数据的增速依然超出了美联储的预期，不过，他也认为，这两项数据为美联储和市场迄今为止最清晰的迹象：
人们期待已久的价格压力放缓正在成真。如果这种情况在未来几个月持续下去，美联储有望在9月按兵不动，并且至少维持当前的利率至年底。
本周三，美联储加息25个百分点至5.25%至5.5%，创二十二年来新高。当前的利率水平也超出了美联储官员们一年前的预期，因为直到最近，通胀的压力和工资增长依然处于高于预期的水平。
美联储主席鲍威尔在本周的政策会议后表示，任何进一步加息将取决于通胀和经济活动放缓是否符合官员的预测：
事实一再证明，通胀强于我们的预期，不过在某个时候，这种情况可能会发生变化。我们必须准备好跟踪数据。
更具体来看美国的通胀压力，新冠疫情后劳动力短缺，餐馆、酒店和休闲业等劳动密集型服务业的工资大幅上涨，这是当前美国商品价格和住房成本降温但服务业价格却上涨的一个重要因素。
由此，美联储最近几个月将注意力集中在劳动密集型服务价格上。美联储希望通胀率回到2%的目标，并相信这一类别可以揭示劳动力市场的工资压力是否正在传导至消费者的终端价格。
根据媒体的测算，6月份这一类别的通胀率同比上升了3.2%，较上月的3.7%大幅下降。
周五的报告显示，今年二季度美国私营服务业工人的薪酬同比增长4.5%，这一幅度与全美工人的整体薪酬涨幅相匹配。然而，休闲和酒店业的工资和福利增长超过了整体劳动力市场的增长。
有美国大城市的餐厅老板表示将继续提高工资以留住和吸引员工。在芝加哥等一些地方，过去两年餐饮行业工人的工资提高了20%至25%，将新工人的起薪提高了每小时5美元，并开始为这些工人提供退休储蓄计划。
经济学家将就业成本指数视为更全面的工资增长衡量指标之一。该指数的同比增速一直高于平均时薪的涨幅，6月份该指数同比增速依然达到4.4%。
咨询公司Inflation Insights总裁Omair Sharif表示，整体劳动力市场的持续降温可能会给美联储官员在9月中旬的会议上推迟再次加息的理由。他表示，如果劳动力市场继续疲软，工资增长也会进一步放缓：